雪野莉子
为深入推进人才强区战略，结合永州市委、市引进高学历人才做法，吸引更多优秀人才到永州市冷水滩区工作和创业，助力品质活力新永州建设。永州市冷水滩区委、区决定，2017年上半年区直企事业单位面向省内外公开引进一批高学历人才和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;特别紧缺急需专业的，可放宽到原“985”、“211”工程大学全日制本科学历。教育类引进高学历人才为原“985”、“211”工程大学师范类全日制本科毕业生和全日制硕士研究生。学历学位取得时间截止到2017年7月31日。硕士研究生及以上学历者年龄为1982年1月1日以后出生，本科学历者年龄为1987年1月1日以后出生，医疗卫生类取得副高职称年龄可放宽至1977年1月1日以后出生，取得正高职称年龄可放宽至1972年1月1日以后出生。
共81个岗位，详见附件1《永州市冷水滩区2017年急需紧缺专业人才需求目录》、附件2《永州市冷水滩区2017年急需紧缺医疗卫生类专业人才需求目录》。
报名时间：2017年4月5日至4月15日。采取现场报名或网名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。
1.现场报名。4月5日在湖南大学永州市2017年上半年引进人才专场招聘会上设立冷水滩区引进人才展台，接受现场报名并填写报名表。现场报名的资格审查同时进行，应聘人员须持本人有效身份证、学历学位证及引进职位资格条件的其它相关证书原件及复印件报名。2017年应届毕业生可凭就业推荐表报名，但毕业证书要在2017年7月31日以前取得，否则视为不具备相应资格。
2.网名。应聘人员须在报名时间内登录永州人事考试网进行网名。网名人员的资格审查时间为2017年4月16日至4月17日，地点：永州市人力资源市场一楼大厅(永州市冷水滩区河东翠竹6号，潇湘大厦内)，应聘人员须持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件的其它相关证书原件及复印件参加资格审查。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。2017年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表。专业审查参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
资格审查合格者，将《永州市冷水滩区2017年引进高学历人才和急需紧缺专业人才报名登记表》(附件3)及有关证件复印件、照片等资料交引进单位存查。
对《永州市冷水滩区2017年急需紧缺专业人才需求目录》(附件1)上急需紧缺专业人才的岗位报名人数在10人及以下的，只通过面试引进;一个岗位报名人数在10人以上的，通过笔试和面试结合引进，笔试、面试采取百分制，分别占考试总成绩的40%、60%。对《永州市冷水滩区2017年急需紧缺医疗卫生类专业人才需求目录》(附件2)上急需紧缺专业人才岗位通过面试或与用人单位协商的办法引进。医疗卫生类考核(考试)工作由市三医院组织实施，其他考核(考试)工作由区委组织部、区人社局、区教育局等部门统一组织实施。考核(考试)工作在5月30日以前完成。
1.笔试。对《永州市冷水滩区2017年急需紧缺专业人才需求目录》(附件1)上急需紧缺专业人才一个岗位报名人数在10人以上的需参加笔试。教育类岗位笔试测试为其相应岗位的专业知识;其他岗位笔试测试综合知识，范围为企业、事业单位工作人员应知的理论、法律法规等。笔试时间、地点以准考证上载明为准。应聘人员须在笔试前3天登录永州人事考试网网名系统自行打印准考证。
2.面试。对紧缺人才不足10人直接进入面试;通过笔试和面试结合引进人员，根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶3的比例确定面试的对象。面试采取结构化面试、实践技能操作、试教等方式进行(应聘教师类岗位的，采取试教等方式进行;应聘医疗卫生类岗位的，采取适合岗位特点的方式进行;应聘其它岗位的，采取结构化面试或实践操作的方式进行)。
紧缺人才不足10人直接面试引进的，按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检、考察。通过笔试面试结合引进的，引进单位或其主管部门根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩﹦笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留到小数点后两位)，由高分到低分确定进入体检、考察人选，并依次等额组织进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。对体检、考察不合格人员造成的空缺，按照综合成绩相应递补，但递补不超过两次。
经考试考核、体检合格的拟引进人员，由用人单位在市级和省级主流新闻或组织人社部门官网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报区委区组织人事管理部门审核认定，签订聘用合同，用人单位在15日内到相关部门办理录用调动手续。所有聘用人员服务年限原则上不低于5年。
根据《永州市人才引进实施办法》的有关，结合冷水滩区实际，2017年上半年区直企业、事业单位引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政或用人单位给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;全日制硕士研究生引进的人才每人每月2000元;原“985”、“211”工程大学本科毕业生下农村工作的每人每月500元。发放期限为3年。
3.岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政或用人单位给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省、市科学技术和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。
5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才是全日制博士和硕士研究生的，由用人单位提供临时性住房或者公租房，待引进人才在城区购房后由用人单位收回。引进人才在冷水滩区工作5年以上的，在城区购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由区财政或用人单位给予10万元购房补贴;全日制硕士研究生人才，由区财政或用人单位给予5万元的购房补贴，原“985”、“211”工程大学本科学历的紧缺急需人才，区财政或用人单位给予2万元购房补贴。
6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类金，其个人所得税地方留成部分按市里有关执行。
7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序根据《永州市冷水滩区人才引进工作实施意见》优先办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。
8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在时间内负责办理。
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