对于大部分人在工作一年时间以后，都会考虑进行岗位的调动或者考虑跳槽，以期得到更好的薪资回报，那么求职者在进行职位更换的时候，要求多高的薪酬才会显得更加合理？根据michael page薪水调查数据报告显示，只要薪资能够得到30%以上的提升，大部分的求职者愿意接受跳槽。同样的，企业在进行人才招聘的时候，也需要根据实际情况，提供给对方一个行业平均水平的薪资，或者具有一定竞争力优势的薪酬，以获得更多的人才进入公司。
根据米高蒲志国际人才数据研究中心的调查报告显示，在国内金融行业在许多地方城市都占据高薪地位，在部分城市中年薪最高的十个岗位职业中，金融及相关行业从业者达到八个，数量远超其他行业职位，并且在多个地区城市中，金融行业人均薪资位列本地排行榜第一，同时相应的招聘岗位人数也是最多的。但在实际工作中，金融行业依旧存在大量薪资不能满足生活需求，甚至面临被辞退的工作人员存在。但综合信息来看，金融行业整体薪资水平较高，能够为求职者带来更高的预期回报。
根据数据报告显示，许多传统行业和职业，综合薪资较低，其中农林相关行业，长期处于薪酬最低的行业。分析人士指出，相关行业产出较低，同时技术能力相对较低，规模不足等原因都是造成该行业薪资水平较低的重要原因，也导致该行业无法提供更具有竞争优势的薪酬。根据报告可以明显看出，个人薪酬受到行业的影响十分明显，而在同一行业中，技术等级、专业职称和学历等成为拉开个人薪酬的决定性因素，同时管理能力对个人薪资的改变和提升也有明显的影响。
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