猎头本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标。一个职位常规找人时间也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。一个职位的每一个步骤都有可能出问题，十分繁琐，容易让人敏感。
猎头要保留一定的私人空间
当下很多企业对员工可以说是相当的“抓紧”，只要不是睡觉，员工面对的全都是工作，哪怕做梦可能梦的也是工作。这对于一个员工来说伤害是巨大的，对于从事猎头行业的人更是如此,杭州猎头公司排名相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。。员工需要有一定的私人空间做自己的事情,杭州猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。，如果让员工全都投入在工作上只是一种压榨。既不利于工作效率的提高，也会增加员工的厌烦情绪。
猎头要适度转移和释放压力
“压力呼叫转移”是一剂减压妙方。而“明知山有虎，偏向虎山行”的压力管理方法并非明智之举。压力太大阻碍前行脚步，何不适当放下，不予理会?何不把注意力转移到让自己觉得轻松愉悦的事情上去呢?等调整心态、重拾斗志之后再去处理压力，岂不是比以前更有优势?
猎头要对压力心存感激
著名作家海明威说过：“杀不死我的会让我更坚强。”从某种程度上说，正是充满压力的人生把我们变得如此强大，让我们学会发现和珍惜生活之美。所以我们在享受生活乐趣的同时，应该对令自己心烦至极的压力心存一份感激。
猎头要多组织些活动
早上其实是人们最疲乏的时候，如果一开始就投入工作效率也未必有多好。可以抽出半个或者一个小时开个晨会，让员工们动起来，这对猎头一天工作的开展是极其有利的。
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