为贯彻落实《永州市2019年招才引智工作方案》文件，全面实施人才强区战略，吸引更多优秀人才到我区工作，为我区经济社会发展提供人才支撑，经永州市冷水滩区委、区研究决定，现面向省内外公开引进一批急需紧缺高层次人才，现将有关事项公告如下：
具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;特别紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历。学历学位取得时间截止到2019年7月31日。
本次人才引进，按照报名与资格审查、考核(考试)、考察和体检、公示聘用等程序进行。考察和体检、公示程
报名时间：2018年11月18日至12月6日。采取网络报名和现场报名相结合的方式进行报名。每名应聘人员只能申报一个职位。
1.现场报名。由组建的引才小组在相关高校直接接受报名，并填写《冷水滩区2019年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件2)或《个人信息表》，签订《冷水滩区引进高学历人才意向协议书》。现场报名的，由引才小组进行资格初审。
2.网名。应聘人员须在报名时间内登录永州市人事考试网(网名系统进行报名。网名人员的现场资格审查时间另行通知。由用人单位进行资格初审。应聘人员须填写《冷水滩区2019年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件2)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件的其它相关证书原件及复印件参加资格审查。2019年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
对于一个岗位报名人数在10人及以下的，采用直接面试的方式引进。一个岗位报名人数在10人及以上的，采用笔试和面试相结合的形式引进。笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合形式的岗位，综合成绩按笔试60%和面试40%计算。
1.笔试。对于一个岗位报名人数在10人以上的需参加笔试，笔试工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织实施。教育类、卫计系统岗位笔试测试为其相应岗位的专业知识;其他岗位笔试测试综合知识，范围为企业、事业单位工作人员应知的理论、法律法规等。笔试时间、地点以准考证上载明为准。应聘人员须在笔试前3天登录永州人事考试网网名系统自行打印准考证。
2.面试。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，对大学、大学、中国人民大学、中国科学院大学、大学、工业大学、武汉大学、华中科技大学、湖南大学、中南大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、南京大学、中山大台湾私拍布丁学、华南理工大学等17所重点高校毕业生，符合引进标准、条件的，由引才小组现场面试确定进入考察人选，其中，对全日制博士研究生和大学、大学高校全日制毕业生，不受引才需求目录，可简化程序，先报名后择岗。报考教育、卫计系统等专业岗位的和其他高校毕业的考生以及网络报名的考生，由区委人才工作领导小组办公室统一组织集中面试。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。
10人及以位直接面试引进的，按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检、考察。通过笔试面试结合引进的，根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩?笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留到小数点后两位)，由高分到低分确定进入体检、考察人选，并依次等额组织进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由区人才引进小组办公室与引进单位或其主管部门共同负责组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照总成绩相应递补，递补不超过两次。
经考试考察、体检合格的拟引进人员，在区级、市级新闻或组织人社部门官网公示7个工作日，接收社会监督。经公示无的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期一年。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好聘用调动手续。所有聘用人员服务年限不低于五年。
为落实市人才工作“1+8”文件，践行市区人才政策一体化，冷水滩区2019年引进急需紧缺高层次人才享受以下优惠政策。
1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理(企业引进人才按企业执行)。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他引进的急需紧缺人才每人每月2000元。发放期限为3年。
3.岗位聘用。对引进到我区工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。
5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才是全日制博士和硕士研究生的，有条件的用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后由用人单位收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在城区内购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;其他引进的急需紧缺高层次人才，由区财政给予5万元的购房补贴。
6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类金，其个人所得税地方留成部分全额返回。
7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才表现突出的，根据工作需要，经主管部门批准可调任到相关部门任职。
8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在时间内负责办理。建立健全引进人才区情、健康体检、疗养休假等制度。
对引进人才服务期未满5年，调离冷水滩区工作的，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。
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