根据省教育厅《关于加强普通中小学校长队伍管理的若干意见》的，为提升我区办学水平，打造一支优秀的城区小学校长队伍。结合学校实际，经区教育局研究，特制定本方案。
一、指导思想
以理论、“”重要思想和科学发展观为指导，以办人民满意教育为旨，努力营造风清气正、富有生机活力的用人选人机制，进一步加强城区小学领导班子建设，提高我区基础教育管理水平，为实现教育强区的战略目标奠定的基础。
二、竞聘岗位：此次竞聘小学校长岗位10个，具体岗位见附表。
三、总体原则
1、大稳定、小调整原则。
2、德才兼备、任人唯贤原则。
3、群众，注重实绩原则。
4、公开、公平、、择优原则。
四、资格条件
1、忠诚党的教育事业，具有良好的素养和正确的办学。
2、具有相应级别的教师资格。在教育战线成绩突出，业务精湛，懂管理，爱岗敬业，乐于奉献。
3、近三年年度考核为“合格”以上等级，身体健康，能胜任工作。
4、城区小学校长岗位面向区内竞聘，竞聘年龄男性不超过50周岁(1964年8月16日以后出生)，女性不超过45周岁(1969年8月16日以后出生)。
5、竞聘校长岗位要具有本科及以上学历，小学高级及以上职称;现任城区小学副校级以上职务2年以上，任职时间计算截止2014年8月16日(以任职文件为依据)。
6、凡属下列情形之一者不得参加竞聘：
①正在受司法机关立案侦查或纪检、监察机关立案审查的;
②受过刑事处罚或行政的;
③已被纪委监察部门立案或受处分影响期未满的。
五、竞聘工作程序
1、公布职位、报名和资格审查(8月16日8月19日)。印发工作方案，公布竞聘岗位和任职资格条件。报名地点设区教育局人事股，报名时填写《零陵区城区校长竞聘上岗报名表》，参加竞聘者只可填报一个岗位，每个岗位报名人数要达到1:2比例进行笔试。报名结束后，由区教育局负责资格审查。
2、笔试(30分)。时间为8月21日。委托专家命题、阅卷，笔试内容为校长职位所具备的专业知识和教育管理能力。
3、竞聘、现场答辩(25分)。时间为8月22日23日。重点介绍本人基本情况、竞聘优势和对竞聘岗位的工作设想(10分)。现场答辩重点从语言表达、分析问题、解决问题、组织协调、逻辑思维等能力要求进行测评(15分)。、答辩聘请专家评审团，去掉一个最高分和一个最低分，取有效分的平均值，当场公布成绩。
4、测评(15分)。竞聘学校在职教职员工测评;学校周边区域党代表、代表、政协委员测评;家长代表测评。测评在答辩现场同专家评审团同步进行。
5、业绩考核(30分)。
(1)任现职以来本人所主持或分管的工作获党委、表彰，国家级的每次记4分，省级的每次记3分，市级的每次记2分，教育行政主管部门表彰的降等记分(任现职前具备竞聘现岗位资格所取得的该项成绩可累计计算)。此项满分6分。
(2)任现职以来获党委、表彰的先进教育工作者等项，国家级每次记4分，省级每次记3分，市级每次记2分，教育行政主管部门表彰的降等记分(任现职前具备竞聘现岗位资格所取得的该项成绩可累计计算)。此项满分8分。
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